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发生工伤了 该如何处理

来源:江门市五邑中医院发表时间:2017/8/15 15:02:04

   小陆在一家私营企业上班,享有城镇职工基本医疗保险及工伤保险待遇。某日在外进行高空作业时不慎从2米多高的梯子上摔了下来,同事立即将他送往五邑中医院急诊科就诊,经医生检查确诊为脊椎压缩性骨折,需要马上入院进行治疗。

  五邑中医院医保科负责人林闯科长介绍,根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。像小陆这种情况,应申报工伤,治疗所发生的费用由工伤保险基金支付。

  林闯科长说,工伤职工应享有的待遇是每个职工特别关心的问题。《工伤保险条例》规定,工伤职工应享有工伤医疗待遇,停工留薪待遇,造成残疾的,应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。以上伤残待遇并不是每个工伤职工都全部享有,即使应当享有也不能一概而论,根据伤残程度不同,享有的标准和获得的补偿数额也不同。造成死亡的,应享有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。鉴定费、交通费、营养费,根据具体实际情况由用人单位承担。各省对于工伤待遇的规定也是不一样的。

  像小陆的情况,发生工伤后,依法进行工伤认定是非常重要的。工伤认定申请可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向属地人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况,经相关部门同意,申请时限可适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织从事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内可以向属地人力资源和社会保障部门直接提出工伤认定申请。申请工伤认定时应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。人力资源和社会保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请人或用人单位。对工伤认定结论不服的,可依法申请行政复议或行政诉讼。

  最后林闯科长提醒大家注意的是,如职工有下列情形之一,是不得认定为工伤或者视同工伤的:

  (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

  (二)醉酒或者吸毒导致伤亡的;

  (三)自残或者自杀的。

  在这三种情况下,职工虽然在工作中伤亡,但其伤亡与工作不具有因果关系,其行为具有主观故意性和社会危害性,应由职工本人承担相应的法律后果。